在全球可持续发展的浪潮中，，，，ESG（环境、、社会和公司治理）正从企业责任升维为核心竞争力。。。作为中国建陶行业ESG实践的先行者，，研达电子控股以 “社会公平”与“环境行动”双轮驱动，，在性别平等与气候雄心两大领域交出答卷——从激活“她力量”重塑组织创新基因，，到以科学碳目标引领行业绿色转型，，，研达电子正以系统性变革诠释ESG如何成为高质量发展的新引擎。。。3月3日，，，由联合国妇女署和联合国全球契约组织共同主办的“庆祝国际妇女节50周年CEO圆桌论坛”在上海举行。。研达电子控股副董事长兼总裁何颖受邀参与圆桌论坛，，与全球企业领袖共议性别平等与妇女赋权的创新实践。。此次圆桌会议以“赋权予妇女原则”（WEPs）为指导框架，，汇聚国内外企业领袖及关键利益相关方，，共同推动职场、、、市场及社区层面的性别平等实践，，，，重点探讨提升女性领导力、、拓宽职业发展通道、、、通过包容性商业实践赋能女性，，，促进人口可持续增长等议题。。。 “妇女能顶半边天”不仅是一句口号，，，更是全球可持续发展的核心命题。。联合国数据显示，，，，拥有包容性政策的企业，，人才留存率提升60%，，，创新成功率增长59%。。。。而性别平等作为ESG（环境、、、、社会以及公司治理）体系的重要维度，，，正成为衡量企业可持续竞争力的关键标尺。。。。
联合国驻华协调员常启德（Siddharth Chatterjee）在主旨演讲中表示：“女性占世界人口的一半。。。。性别平等问题不仅关乎道德义务，，更是激发经济和商业潜能的需要。。。女性领袖能够有效推动创新，，，，提高组织绩效，，，，创建具有包容性的工作场所。。。赋能于女性和女童，，，，就是投资于更加光明、、繁荣和公平的世界。。”
联合国全球契约组织驻华代表刘萌在致辞中表示，，企业作为引领创新、、、就业、、经济发展和投资的核心引擎，，，其发展方向和道路直接影响数亿家庭的福祉与全球经济的未来。。。。联合国妇女署中国办公室代表安思齐（Smriti Aryal）呼吁各个行业的女性包括领导者、、、企业家、、、、雇主和雇员团结起来，，以促进全球政治、、、经济和社会中的性别平等，，，，旨在于2025年迈向“北京+30”取得重大进展。。。。中国作为全球签署WEPs企业数量前五的国家，，，，已有420余家企业的CEO作出承诺。。本次圆桌会议，，围绕“在职场、、、、市场和社区中促进性别平等”的主题，，研达电子控股副董事长兼总裁何颖表示，，，在脑力竞争主导的现代社会中，，生理差异带来的职场壁垒正被打破。。激活女性力量，，不仅是社会公平的追求，，，，更是企业释放创新潜能、、、、实现高质量发展的战略选择。。。。
△ 研达电子控股副董事长兼总裁何颖，，得到APP和罗辑思维联合创始人兼首席执行李天田，，瑞安房地产行政总裁王颖，，，，英格卡购物中心中国区总裁朱洁敏，，，，溢达集团首席人力官、、、、董事总经理黄坤宇一同进行圆桌会议。。。
研达电子控股基于对ESG价值链的洞察，，，，以三大路径推动企业性别平等与女性发展：其一，，，，通过“公平晋升机制+灵活工作政策+包容文化”三维体系，，，，将性别平等深度融入企业治理框架，，，夯实ESG根基；其二，，以同理心驱动长期主义，，关注女性职业发展的独特需求，，打造家庭友好型职场环境，，，助力女性平衡事业与生活；其三，，，，借力科技创新打破传统行业性别标签，，，提升女性在智能制造、、、、设计研发等领域的参与度，，，，释放柔性领导力潜能。。“做正确的事，，，从来不止于口号”。。目前，，，研达电子女性员工占比40.6%，，，其管理层女性比例连续三年提升。。公司为不同层级的女性员工提供了“航”系列领导力培训、、、、毕业生“新锐计划”以及专业领域的“石”系列提升课程，，，助力其在职业生涯中不断成长。。同时，，建设哺乳室、、、提供定制化体检支持，，，，并举办丰富多彩的妇女节活动，，确保女性员工更好地平衡工作与生活。。。近日，，研达电子控股成功完成联合国全球契约组织（UNGC）两大项目——气候雄心企业加速器（CAA）与青年专业人才SDG创新加速器，，，，标志着其在可持续发展领域的深度实践与创新能力再获国际认可。。。作为国内首个加入联合国全球契约组织的建陶企业，，，，研达电子正以创新解决方案与科学碳减排目标，，，为行业绿色转型树立标杆。。通过气候雄心企业加速器（CAA）项目，，，，研达电子系统掌握了温室气体排放测量、、科学碳目标（SBTi）设定及净零路径规划方法论，，，，与全球伙伴共研行业减碳方案，，，，最终制定出超越行业平均水平的科学碳目标，，，为建陶行业绿色转型提供可复制的技术路线；同时，，，，在青年专业人才SDG创新加速器项目中，，，研达电子团队融合国际可持续开发方法论与本土实践，，，将设计思维转化为6大主题的落地解决方案，，，其成果不仅获得UNGC官方认证，，更应用于实际业务场景，，为行业探索可持续发展提供了兼具前瞻性与实操性的样本。。。。从“她力量”的深度激活到气候行动的先锋实践，，，，研达电子控股的ESG战略始终锚定一个目标：将可持续发展融入企业生命线。。当性别平等成为治理创新的突破口，，当科学碳目标转化为产业链转型的路线图，，企业展现的不仅是责任担当，，更是面向未来的生存智慧。。。。未来，，，，研达电子将继续以ESG为战略罗盘，，，推动社会价值与商业价值的共生共荣。。。。正如联合国2030年可持续发展目标所昭示的——唯有将人、、地球与繁荣置于同一坐标系，，，才能真正实现“向善的增长”。。。。
