《研达电子50周年人物故事纪录片》第一期

姓名
：徐平

职位：原研发副厂长

入职时间
：1992年

司龄：15年

事迹：主持开发划时代产品“金花米黄、、、纳福娜、
、
、洞石...”，，带领研达电子的研发团队走到行业的最前面。。。。

1998年 ，，从景德镇陶瓷学院南下投身东平厂（研达电子前身）的徐平，
，，带领团队研发生产出一款仿石材瓷砖“金花米黄”，，开创了国内仿石砖的先河
，，，创造了超5亿的销售业绩。。。。“金花米黄”使东平厂从负债1.2亿元扭亏为盈
，，，并从建材行业脱颖而出。。。对于徐平和“金花米黄”的成功
，
，，，时任东平厂的厂长何新明称之为“偶然的必然”。。。

△研达电子50周年人物故事系列片-徐平

△徐平游晓棠夫妇一同南下进入东平厂

1988~1990年，，，那时还在景德镇陶瓷学院任教的徐平，，，先后两次来到佛山出差，，能强烈感受到扑面而来的建陶产业快速发展热浪和机会。。
。。其中一次来佛山东平厂主持色料课题试验，，当时担任东平厂核心领导之一的徐平学生，
，向徐平发出邀请，，，欢迎徐老师来东平工作。。。。

徐平出生在书香门第和干部家庭，，，外公是徐悲鸿的学生，，
，是个油画家，，，父亲是南下干部，，所以很少为工作及生活过多发愁
。。。他认为读书不是为了就业，，，而是为了学以致用，
，，平平淡淡在高校搞搞研究、
、发表文章，，
，困在象牙塔内悠哉和务虚
，，，不是自己想要的生活
。
。。
。而佛山，，，，大量的陶瓷企业正急需懂陶瓷的技术人才
，，，，在那里反而有了更多学以致用的机会
。。。。所以，，1992年初，，，徐平夫妇经景德镇陶瓷学院批准 ，，离开象牙塔，，
，，来到了佛山这片热土。。

△徐平家族1980年合影

当时佛陶（国企）和东平厂（集体企业）都给景德镇陶瓷学院发出了商调函，，，那时国企比集体企业的地位和条件高很多。。但是阴差阳错，，佛陶的那份商调函寄到学校后，，被学院领导悄悄压下了。。。。两年后，
，，听说学院在文件柜中发现了佛陶寄给学院关于徐平的商调函，
，，那时徐平早已答应东平的邀请，，
，并来东平厂上班了！！
！！

△徐平和东平厂合影

带着“将所学的本领，，，到实践中去应用和检验”的决心，，
，，徐平加入研达电子，，，，从教师转变成研达电子研发团队主帅，，在他的带领下，，东平厂的研发生产有了很大的起色
。。
。同时，，改革开放的春风吹遍大江南北，，，站在风口的东平厂也顺势而为，
，，，发展迅速。。。。但是
，，，，没有任何一家企业的发展是一路顺风的，，1994年的一场50年难遇的洪水
，，，打破了东平厂平稳的发展之路。。。。

徐平回忆，
，
，，预计洪水是下午1、、2点钟到
，，，，但厂房上午还在烧砖，，各个工作岗位的人依然坚持在岗位上。。。当洪水倒灌到城里，，，，水已经漫上来了，
，，，淹了地面一米多高，，，，很快就要漫到窑炉里时，
，，工人们才在过腰的水里把棍棒抽掉，，，，电机抢卸下来。。。。当时大家并不知道，，，，洪水之后，
，，这个厂还办不办，，，要不要另寻出路。
。

△研达电子最早期的研发团队

能留下的人，，，，都是对企业很有感情的人
，，，所以他们是很愿意付出来改变这个企业状态的。。。1994年
，，，被洪水冲垮的是厂房
，，没有被洪水冲垮的是全员上下拧成一股绳要把企业做好的那个初心
。
。
。洪水之后，，
，
，以徐平为代表之一的核心员工毅然选择留下来
。。。。

△早期金花米黄应用

面对厂房冲垮，，，，无法恢复生产的困境，，，东平厂踏上逆势低成本扩张的道路，
，，先后接管了园林厂、
、、
、粤丰厂、、、东乐厂、、、华泰厂等一些经营状况差、、亏损大、、包袱重的企业，，，负债最多的时候有1.2亿，，天天有债主来厂里堵人追债
。。

困境之下
，，，和万众一心的淳朴员工一样，，，，徐平坚持着相信集体把企业做好的初心
，
，
，
，不放弃不抛弃
，，持续不断寻找、、
、研究、
、、制造突破困境的产品。。经过几百个日夜的坚持和等待，，，终于迎来转折契机。。

△研达电子早期核心领导班子

东平厂厂长何新明（左一）

东平厂研发副厂长徐平（右二）

1998年，
，，时任东平厂的厂长何新明在佛山宾馆接待客人，，偶然看到电梯门口的地面铺设一种名叫“金花米黄”的石材。。石材价格不菲，，，一般只用在四星级以上酒店。。
。他敏锐地察觉到，
，，，如果自己能做出这种仿石材的瓷砖，，肯定会受到消费者的欢迎。。。
。

于是，，他马上叫上徐平到佛山宾馆一起研究讨论生产可行性。。。。当时，，，徐平带着核心研发干部
，，和厂长何新明几个人围着地面上的石材“痴迷”的激烈讨论。
。。路过的人都投来奇怪的眼神，，，，他们不知道，，
，，这个举动，，，，将改变一个负债1.2亿多的工厂的命运
。。
。

从佛山宾馆回去之后，，专门研发的小组马上成立了。。徐平作为组长带领组员日以继夜攻克相关技术难关，，不断调整配方和生产工艺
，，，最终以最快的速度，，实现了国内几乎没有陶瓷厂能做出来的浅黄色色调和仿石材面。。。就在1998年同年，，“金花米黄”瓷砖正式推出市场
，，，，掀起一片黄的风潮。。。。自此，，，，研达电子扭亏为盈，
，，走上了发展的快车道。。。。

△徐平团队部分同事合影

至今徐平回忆起金花米黄，，都谦虚的觉得，，
，在这个偶然的机会里，，
，他只是起到了一个点子的作用
。。他认为这个事情能做成，，，，是一个协作集体用万众一心的力量，，同时以创新的思维带动起来的。。。

△2021年，
，
，徐平夫妇回研达电子探望何董及老同事们

研达电子控股董事长何新明（右三）、、徐平（右四）

徐平妻子游晓棠（左一）
、
、研达电子技术综合管理部负责人钟保民（左二）

回想徐平和研达电子的故事
，，，，偶然来到研达电子
、、偶然遭遇洪水并留下
、、、偶然凭借一个创新机会，，研发生产出享誉全国的金花米黄...这一切都只是偶然吗？？？

偶然的背后，，，实际上是必然实力的积淀。。研达电子的最初，
，就是敢于重视人才
，，敢于相信集体，，敢于创新突破的。。如果没有感受到研达电子重视人才的引进
，，徐平可能不会偶然来到研达电子；如果没有感受到研达电子万众一心把企业做好，，，并相信集体的初心
，
，徐平可能不会在偶然洪水之后留在研达电子
；如果没有厂长何新明想要创新的决心
，，
，，没有自己对产品研发生产的科学方法论及经验的实力积累，，，徐平团队可能不会凭借偶然创新机会，，研发生产出金花米黄。。。

偶然的背后
，，实际上是一群人，，，，做同一件事，
，，守同一个初心，，
，完成同一个梦想
。。。研达电子50年，，炽热如初，，，以陶瓷为生，
，精于陶瓷之道
。。